坎贝尔斯维尔 University开发多样性政策委员会

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行动建筑坐落在Campbellsville University的枫树径上。 (坎贝尔斯维尔大学照片由Ariel C. Emberton)

由Ariel C. Emberton,员工作家/摄影师,大学通讯办公室

Campbellsville,Ky。 - 坎贝尔斯维尔 University正在继续承认和实施多样性。总统委员会正在一起带来大学的各个方面。

“多样性政策委员会是一家致力于解决大学的多样性问题,问题和倡议,”博士。 H。主席高级副总裁兼助理Keith Spears表示。 “我很高兴博士。政府,社区和组成关系主席的执行助理John Chowning将是这一重要大学队的领导。“

该集团成立于6月,正在努力建立大学的过去的多样性和包容性,并更加有意地了解黑人和其他经验丰富的少数民族群体在Cu家族中的需求和关切,包括学生,教师,员工,教练和校友。

在多样性政策委员会之前,该大学将学习居住(LTLT)委员会和社区和多样性委员会。 Chowning表示,新的多样性政策委员会是一项总统一级倡议,反映这是坎贝尔斯维尔大学的优先事项。

Chowning表示,委员会的目的是将关注坎贝尔斯维尔大学家庭内与多样性和社区有关的多重和复杂问题。

“铜有多年来努力解决多样性问题,”Chowning说。

该大学以各种方式表现出多样化,包括在1999年开始对对话方案进行对话,为教职员工和工作人员提供超过二十年的多样性培训,举办校园会议,这些问题与种族司法和公平和股权相关的一些问题董事会和其他少数民族成员以及其他委员会以及其他理事会。

委员会正在致力于几种直接目标,包括制定所有雇员的年度多样性培训议定书,为少数民族学生提供额外奖学金的资金,根据CU校友协会的主持建立黑色校友论坛,致力于实施反种族主义主要校园和所有区域中心和教学网站的策略,将多样性战略整合到战略规划过程中,通过对对话,质量增强计划,研讨会,教堂等对话等举措来推广多样性。

“多样性政策委员会将与行政会议,受托人,教师,员工和教练委员会合作,努力向所有人的大学环境工作,无论种族,种族,性别,语言,经济状况,宗教等,宗教等。,“Chowning说。

Chowning表示,委员会的任务是工作,在这个时代,当追求种族司法和股权的追求就是正确地来到最前沿,以履行我们对多样性的承诺和在形象中创造的所有人的合作神。

委员会正在努力建立过去几年的努力,并举行重新承诺和能源,以满足Cu的黑色和其他少数民族学生,教师和员工的需求,关注和问题。

委员会成员是博士。 Donna HedgePath,Provost和学术事务副总裁;博士。 H。 Keith Spears,高级副总裁和总统助理; Rusty Hollingsw要么th,学生服务和田径副总裁;生锈的Watkins,学生服务的院长/营地主任,特别活动和自动贩卖;

博士。 Carey Ruiz,社会学社会学副教授/多样性和纳入的临时主任;万达华盛顿,多样性和社区协调员;贾姆林巴内特,助理教育中心主任助理;发展副总裁Benji Kelly; Kelly Vink,战略规划和行政遵守的协调员; Ginny Flanagan,特别助理;博士。 Twyla Hernandez,基督教部委副教授; Vickie 周一tgomery,商务办公室协调员/财务协调员;

Ashley Fox,校友关系总监; Josh Switzer,特别项目经理;杰森·劳森,人事服务总监;和咀嚼。

坎贝尔斯维尔 University是一家以上广东广基于肯塔基州的基督教大学,拥有超过11,900名学生提供超过100个学习课程,包括Ph.D.,Master,Baccalaureate,助理,专业和认证计划。填写信息的网站是 www.campbellsville.edu.